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PDF資料『ゴキゲンな人を採用・定着させる３ステップ』
をメールに送付いたしました。
ここで少しだけ
ゴキゲンな組織づくりのために
大切なお話をさせてください。
まずは“常識”を手放してみませんか
「最近、社員が疲れて見える…」
「職場の空気が重たい…」
「採用しても、なかなか育たない…」
「チームに一体感がない…」
そんな“言語化しづらい違和感”に直面していませんか？
いろいろ試してもなぜかうまくいかない。
制度？気合？教育？―― それ、本当に“マインド”だけの問題でしょうか？
実は、人と組織を動かすカギは「身体」にあったのです。
なぜ“身体”なのか？
人の行動・思考・印象は、すべて「身体のコンディション」に影響を受けています。
たとえば──
腰が痛いときに、前向きな気持ちになれるでしょうか？
歯が痛いときに、上機嫌で人と向き合えるでしょうか？
どんなに意志が強くても、疲れや痛みがあるとパフォーマンスは落ち、
心の明るさまで曇ってしまいます。
逆に、身体が整えば、心も思考も驚くほどクリアになる。
行動力も、印象も、成果までもが変わっていきます。
それほどに身体は――
現象を動かす“見えないエネルギーの塊”なのです。
身体は無意識の領域。
そして、組織の「空気」もまた無意識の領域。
この無意識を観察し、理解し始めたとき、
私たちは意識の世界に、想像以上の変化を起こすことができるのです。
❌ 関わろうとしてはいけない
組織の空気を変えるために、
「もっと関わらなきゃ」
「研修や制度を整えなきゃ」
「社員を変えなきゃ」
──そう考えてこられませんでしたか？
しかし、スタッフ社員に
「どう接すればいいのか？」を考えすぎたり、
あれこれ新しい施策を試したりするほど、
身体の無意識の力は抵抗します。
ではどうすればいいのか？？
⭕️ 必要なのは「興味を持つこと」だけ
驚かれるかもしれませんが、
スタッフに “何かをしようとする” 必要はありません。
「この人はどんなタイプだろう？」
「この人の身体に合った本領発揮とはどういう状況だろうか」
そうやって静かに興味を持つだけで十分です。
不思議なことに、たったそれだけで
あなたの眼差しが『包容力』としてスタッフに伝わり、
スタッフは「自分を理解してくれている」
と感じて、安心して力を発揮し始めるのです。
だから最初に必要なのは…
研修や制度改善の前に、まずは──
⭐️ 代表者が『人の身体にはタイプがある』ということを知ること。
⭐️ そして、社員のタイプを知ること。
これこそが、PDFでも紹介している「ゴキゲンカルテ」です。
ゴキゲンカルテとは日本古来の整体の身体分類学と
日本古来の暦を合わせた、人間観察学です。
それらを組織運営に特化し、現代版に復興したものがゴキゲンカルテです。
そして、その第一歩をサポートするのが
ゴキゲンカルテ解説セッション です。
このセッションをきっかけに、
社員の違い・タイプを “ただ知っている” だけで、
あなたの組織は驚くほど軽やかに動き始めます。
さて、ここからは実際に
「ゴキゲンカルテ」とは何か？
そして、
なぜ “ただ知るだけ” で組織が変わるのか？
その秘密を少しご紹介させていただきます。
ゴキゲンカルテとは？
私は、40年以上にわたって筋骨格系の臨床と研究を続ける中で、
ひとつの答えに辿り着きました。
それは──
人は、痛みがあっても
「身体に合った動き・行動」をしているとき、
痛みすらも忘れ、自然と元気になっているということです。
たとえば、あなたもこんな経験はありませんか？
「大好きなゴルフをしているとき、
不思議と身体の痛みが気にならない。」という体験──。
つまり、
身体に合った動き方・行動パターンを知れば、
誰でも“元気＝ゴキゲン”になれるということです。
「ゴキゲン」とは、
何か良いことが起きたからなるものではなく、
「身体の使い方ひとつで、意図的につくることができる“状態」なのです。
言い換えれば、ゴキゲンとは“才能”ではなく“スキル”。
そして、一流アスリートたちは、
そのスキルを“自然に身につけた幸運な人たち”とも言えます。
まとめると、身体にはタイプがあり、
そのタイプによって次のような違いがあります。
✅ 人柄や思考の傾向
✅ 体調管理の方法
✅ 育て方・伸ばし方
✅ 本領発揮のスイッチ
これらを体系化し、誰もが自分の「ゴキゲンの仕組み」を理解できるようにしたもの。
それが── 『ゴキゲンカルテ』です。
このカルテを使えば、
誰でも 最速・最短で“本領発揮”と“ゴキゲン”をつくり出すことができるようになります。
そこで、
一流のアスリートと、その師匠を調べてみると──
実は、“同じ身体タイプ”であることがわかりました。
図をご覧ください。
↓↓↓
一流アスリートと師匠がつくる持続的成果
この図が示しているのは、ただの偶然ではありません。
同じ身体タイプであるからこそ、
👨師匠は選手の「どうすれば成果が出るのか」が、
手に取るように理解できているのです。
👧選手も師匠の指導がスムーズに理解できる。
指導が“成果”に直結する理由
その結果──
⭐️指導がすぐに成果へつながる
⭐️努力が苦痛ではなく喜びに変わる
⭐️選手が本領発揮を維持できる
これこそが、
「身体に合った行動をすること」の力です。
⚠️ここで、誤解してほしくないのは、
「同じタイプでなければうまくいかない」という話ではありません。
大切なのは、
「人にはタイプがある」という事実を知っていること。
この理解こそが、
どんな人材でも最短で本領を発揮させる──
リーダーシップの真の基礎になるのです。
この理解を一目見ただけで獲得できるのが
『ゴキゲンカルテ』です。
ゴキゲンカルテでできること
『ゴキゲンカルテ』は、
日本古来の身体分類法 × 10万人超の臨床データ × 月の暦
という三つの要素を融合して作られています。
これは、私・益山が単なる「閃き」や「感覚」で作ったものではありません。
1️⃣ 日本古来の整体に伝わる身体分類法
2️⃣ 研究大学機関での基礎研究と臨床データ
3️⃣ 明治期に封印された日本古来から伝わる暦
こうした歴史的知恵と科学的裏づけを統合した、
再現性のある身体観察システムです。
実は──
80年前までの戦前教育には、
「身体からゴキゲンをつくり、人を本領発揮させる」
という考え方が、教育の根幹にありました。
さらに時をさかのぼると、
明治の開国以前までは、日本独自の暦（こよみ）が使われており、
その時代、人々のあいだには
精神的な不調がきわめて少なかったと記録されています。
当時の人々は、
“ゴキゲンに生きる”ということを単なる感情論ではなく、
重要な学問として体系的に研究していたのです。
話を戻します。
ゴキゲンカルテは、出生日というシンプルなデータから、
その人の身体タイプを導き出し、次のようなことがわかるツールです。
✅ どんな環境でストレスを溜めやすいのか
✅ どうすれば最短でゴキゲンになれるのか
✅ 本領を発揮できる瞬間はどこにあるのか
つまり、一人ひとりの「取扱説明書」。
最短でゴキゲンになれるロードマップを、誰でも手に入れることができます。
ゴキゲンカルテ３つの強み
さらにゴキゲンカルテには、
他の適性診断にはない3つの圧倒的な強みがあります。
① ブレない
出生日データをもとにするため、気分や回答バイアスに左右されません。
② 負担がない
長い質問回答は不要。入力は出生日のみ。
全員分を一括で把握できます。
③ すぐ使える
結果がそのまま「伝え方・伸ばし方・適材適所」に直結。
その日から現場で活用可能です。
こんな場面で使えます
|
✅ 採用で『生まれつきゴキゲンな人』を見極め、いい採用ができる ✅ 人材育成・能力開発・適性把握の指針として ✅ 社員・スタッフのメンタルヘルス向上と心身の健康増進に ✅ 職場全体のストレスマネジメント対策に ✅ 事業承継や次世代リーダー育成の場面で ✅ 効果を“数字”で確認できる健康経営を導入したい方に |
実際のゴキゲンカルテ導入事例を一部ご紹介
|
⭕️ 離職率が大幅に減少し、過去最高益を3年連続更新！（機械メーカー） ⭕️ 社内の空気が一変し、売上が2年連続で前年比10％増！（製造業） ⭕️ 「メンバーが自発的に動くようになった」とマネージャーが笑顔に（大手バイクメーカー） ⭕️ 採用の質が向上。導入後、純利益が75倍に！（卸売業） ⭕️ 世界的な業績低迷の中、日本支社だけが過去最高益を達成 （外資系企業） |
つまり、ゴキゲンカルテで組織に起こること
1️⃣「私たちは理解されている。代表についていこう。」
社員スタッフは無意識のうちに、
このように感じるようになります。
その瞬間から、組織の中に誠実さが育ち始めます。
2️⃣ 誠実なゴキゲン文化で、すべてが変わる
摩擦が消え、安心感が広がり、
“ゴキゲンな人”の定着率が高まっていきます。
さらに研修を取り入れるならば、
社員自身が自分の機嫌を、自分で整えられることも可能になります。
3️⃣ 経営者にも、ゆとりが生まれる
社員が自ら整い、ゴキゲンな文化が根づくと、
代表は「人・人・人」で悩む日々から解放されます。
本来、代表が取り組むべき仕事に集中できるようになり、
経営そのものにゆとりと呼吸が戻ってくるのです。
4️⃣ そして成果は“数字”で現れる！
ここが、最も重要なポイントです。
この変化は、感覚的なものではありません。
成果が、売上や利益といった数字となって確実に表れてくる。
社内全員がその手応えを実感し、
気がつけば──
「辞めたくない組織」が、自然と出来上がっていきます。
0️⃣ 最初の一歩は「社員のタイプを知ること」
だからこそ、最初に取り組むべきは、
社員一人ひとりの“ゴキゲンタイプ”を知ること。
それを一目で整理し、明日から動かせる形にするのが、
『ゴキゲンカルテ解説セッション』です。
ゴキゲンカルテ解説セッションのご案内
ここまでお読みくださったあなたは、
きっと「なるほど…」と感じてくださったはず。
そして、おそらく相当“勘のいい方”だと思います。
そして──
そんな勘のいいあなたでも、実際に体験してみると、
静かに「なるほど…こういうことだったのか」と腑に落ちる瞬間があるはずです。
それほどに深く、確かな手応えをもたらすのが、
身体への理解の力です。
そこで今回、特別に
「ゴキゲンカルテ解説セッション」をご用意しました。
このセッションでは、
あなたと社員の“身体タイプ”の組織マップを作成し、
チームの空気を一気に変えていくための
具体的なステップを、
あなたの会社に合わせて個別にお伝えします。
セッションの内容
ゴキゲン組織マップZOOM解説セッション
（90分＋特典フォロー60分）
⭐️経営者ご本人 ➕ 社員・ご家族を含めた 最大10名分のゴキゲンカルテ を一覧化。
⭐️組織全体の強み・課題を“見える化”し、摩擦を解消し、適材適所を明確にします。
⭐️さらに今だけ、特典の60分フォローセッションを無料でお付けします。
【セッション内容の一部】
・組織全体の『適材適所』が一目でわかる
・ 人間関係のギクシャクを一掃！解決策が明確に
・社員が自発的に動く “たった一言” がわかる
・ご家族診断で家庭の円満も手に入る
【参加方法】
ZOOMにて。（リンクはメールにお送りします）
👨通常はお一人でのご参加となりますが、
👩🧑幹部の方（1〜2名）やご家族の同席も可能です。
ぜひご一緒にご参加ください。
【セッションの講師】
👨開発者であり健康経営アドバイザーの益山が直接、
あなたの組織を“ゴキゲン”に導くための実践的ステップをお伝えします。
👩また、女性スタッフも同席し、
リラックスした雰囲気の中で、和やかにZOOMを進行いたします。
料金（特別価格）
さて、気になる費用についてご案内いたします。
このメソッドは本来、
企業法人向けの健康経営コンサルティングとして
年間数百万円規模で導入されてきたプログラムです。
その中で、初回個別相談は
通常 249,000円（税込） にて開催してまいりました。
しかし今回は、
日本の経営者・管理者の皆さまを
時代の変化に合わせて応援したい想いから、
特別価格をご用意いたしました。
対象は、経営者・管理職の方限定。
社員10名分のカルテ＋組織マップ＋Zoom解説セッション（90分）を
特別価格 99,000円（税込）でご提供します。
このセッションで得られるのは
あなたの組織の「課題の発生原因」が理解でき、
スムーズに動き出すための“具体的な解決策”
がわかる『スッキリ体験』です。
どうぞこの機会に、
「がんばる経営」から「観察する経営」へ。
あなた自身が“安心して経営できる体験”を、体得してください。
今だけの特典
― “定着まで伴走する”２回構成プログラム
今回のご案内は ３日間限定となっております。
そこで、今回お申し込みの方に限り、
初回セッションに加えて、
✨ 60分のフォローセッション を特別にプレゼントいたします。
セッションで「構造」を知り、
フォローでは、
いい循環を日常の運営に根づかせるサポートを行います。
この２ステップによって、
知識ではなくゴキゲンな組織づくりの体感・実感が得られます。
今すぐこちらからお申込みください。
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※定員に達し次第、受付終了となります。
セッション概要
内容： ゴキゲン組織マップ Zoomセッション（約90分）＋フォローセッション（60分）
対象： 経営者・管理職（最大10名分のカルテ作成）
料金： 99,000円（税込）
申込期限： ３日間限定（このフォームからのお申し込みのみ）
【一部内容】
・組織全体の『適材適所』が一目でわかる
・ 人間関係のギクシャクを一掃！解決策が明確に
・社員が自発的に動く “たった一言” がわかる
・ご家族診断で家庭の円満も手に入る
・通常価格249,000円のところ→99,000円
定員に達し次第、受付を終了いたします。
「組織の次々に起こる不安」を、今年で終わりにしましょう！
ほんの一歩、“身体への興味”を加えるだけで、組織は驚くほど変わります。
お申込みはカンタン
✅ STEP1｜今すぐ予約
お申し込みボタンから日程予約。
✅ STEP2｜メールで生年月日入力
自動返信メールに、10名までの生年月日を入力。
✅ STEP3｜当日
Zoomリンクをタップするだけ。
さあ、次はあなたの組織をゴキゲンに
これまでの採用・定着の悩みを、これ以上繰り返す必要はありません。
“空気が変わる” という唯一の解決策を、ぜひ体験してください。
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※定員に達し次第、受付終了となります。
とはいえ、まだ「本当に効果があるのだろうか？」と感じる方もいるかもしれません。
そこで最後に、すでにゴキゲンカルテを導入いただいた企業の実例をご紹介します。
実際のゴキゲンカルテ導入事例を一部ご紹介
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🏭 製造業（従業員45名）
👤 経営者 「ガラッと空気が変わった『導入した日』のことを今でも覚えています」 |
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🌐 外資系日本支社（従業員40名） 世界的な不況下でも、日本支社だけが好成績を達成。 社員も経営者も会社をもっと好きになったと実感。
👤 日本支社長 「“本社から日本支社だけどうしてそんなにうまくいっているんだ？と聞かれます」 |
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⚙️ 機械メーカー（従業員80名）
👤 経営者 「みんなが嬉しそうにイキイキと働いてくれる職場となりました…」 |
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🏢 大手バイクメーカー
👤 マネージャー 「部下が行動したくなる声かけができ、マネジメントに自信がつきました」 |
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📦 卸売業（従業員40名） 結果、成果となって現れ、純利益が75倍にアップ。 👤 経営者 「明るい職場になった結果、数字となって成果が現れ、これは本物です」 |
次にゴキゲンになるのは、あなたの組織です
これらの事例は、すべて
「代表者がみんなのタイプを知っただけ」で起こった変化です。
つまり、必要なのは小手先の施策ではなく、
“観察する視点”を変えること。
その一歩を踏み出すのは、いまこの瞬間です。
一緒にお手伝いいたします！！
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