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ご登録ありがとうございます！

 

このたびは、PDF資料『ゴキゲンな人を採用して、定着させる３ステップ』にご登録いただき、心から感謝いたします。

資料はメールにてお送りしておりますが──

その前に、ここで少しだけ、
ゴキゲンな人を採用・定着するために
大切なお話をさせてください。

 

 

 

 

❌ 関わろうとしてはいけない

 

 

 

⭕️ 必要なのは「興味を持つこと」だけ

 

 

驚かれるかもしれませんが、
スタッフに“何かをしようとする必要”はありません。

「この人はどんなタイプだろう？」
そうやって静かに興味を持つだけで十分です。

 

不思議なことに、たったそれだけで
代表者のまなざしや声のトーンが自然に変わり、

 

スタッフは「自分を理解してくれている」
と感じて、安心して力を発揮し始めるのです。

 

 

だから最初に必要なのは…

研修や制度改善の前に、まずは──
「代表者が社員のゴキゲンタイプを知ること」。

 

 

これこそが、PDFでも紹介している「３ステップ」の最初のカギです。


そして、その第一歩をサポートするのが

ゴキゲンカルテ解説セッション です。

 

このセッションをきっかけに、
社員の違い・タイプを “ただ知っている” だけで、
あなたの組織は驚くほど軽やかに動き始めます。

 

 

さて、ここからは実際に

「ゴキゲンカルテ」とは何か？

 

そして、なぜ“ただ知るだけ”で組織が変わるのか？

 

その秘密をご紹介させていただきます。

 

 

 

 

ゴキゲンカルテとは？

 

私は、40年以上にわたる筋骨格系の臨床と研究の中で、ある答えに辿り着きました。

 

 それは──

人の「ゴキゲン」は偶然ではなく、
身体の特性に大きく左右されているということ。

 

 

つまり、身体にはタイプがあり、

・人柄や思考

・体調管理法

・育て方、伸ばし方

・本領発揮の方法

の違いがあることがわかっています。

 

 

それらをまとめたものが『ゴキゲンカルテ』。

 

つまり、ゴキゲンカルテで

誰でも最速最短で『本領発揮』『ゴキゲン』を作ることができます。

 

 

そこで、

一流のアスリートとその師匠を調べると

実は “同じ身体タイプ” であることがわかりました。
　↓↓↓

 

 

ここからわかることとは、

 

同じ身体タイプだから
互いの意図が手に取るようにわかり、
どうすればうまくいくのかがわかり、
本領を最大限に発揮できている。

ということです。

 

 

しかし、それは「同じでなければうまくいかない」という話ではありません。
 

大事なのは──

人には「違いがあるということ」を知っていることが
相手は「理解されている」と感じ、
安心して力を発揮し始めるということです。

 

 

 

 

ゴキゲンカルテでできること

 

ゴキゲンカルテは、
日本古来の身体分類法✖️10万人超の臨床データ✖️月の暦
で算出されます。

出生日というシンプルなデータから、
その人の「身体タイプ」を導き出し、次のようなことがわかるツールです。

 

 

• ・どんな環境でストレスを溜めやすいのか

• ・どうすれば最短でゴキゲンになれるのか

• ・本領を発揮できる瞬間はどこにあるのか

つまり、一人ひとりの「取扱説明書」。

最短でゴキゲンになれるロードマップを、誰でも手にできるのです。

 

ゴキゲンカルテ３つの強み

 

さらにゴキゲンカルテには、他の適性診断にはない3つの強みがあります。

1.  

2. ① ブレない
   　出生日データをもとにするため、回答の気分やバイアスに左右されません。

3. ② 負担がない
   　長い質問回答は不要。入力は出生日のみ。全員分を一括で把握できます。

4. ③ すぐ使える
   　結果がそのまま「伝え方・伸ばし方・適材適所」になり、一目でわかる。
   　その日から活用可能です。

 

 

 

こんな場面で使えます

 

✅ 採用で『生まれつきゴキゲンな人』を見極め、いい採用ができる ✅ 人材育成・能力開発・適性把握の指針として ✅ 社員・スタッフのメンタルヘルス向上と心身の健康増進に ✅ 職場全体のストレスマネジメント対策に ✅ 事業承継や次世代リーダー育成の場面で ✅ 効果を“数字”で確認できる健康経営を導入したい方に

 

 

 

 

 

 

実際のゴキゲンカルテ導入事例を一部ご紹介

 

⭕️ 離職率が大幅に減少し、過去最高益を3年連続更新！（機械メーカー） ⭕️ 社内の空気が一変し、売上が2年連続で前年比10％増！（製造業） ⭕️ 「メンバーが自発的に動くようになった」とマネージャーが笑顔に（大手バイクメーカー） ⭕️ 採用の質が向上。導入後、純利益が75倍に！（卸売業） ⭕️ 世界的な業績低迷の中、日本支社だけが過去最高益を達成 （外資系企業）

 

 

 

 

 

つまり、ゴキゲンカルテで組織に起こること

 

スタッフは無意識に「理解されているな〜」と感じ、空気が和らぐ。

そうすると
摩擦が消え、安心感が広がり、定着率が高まります。

代表者は「どう伝えればいいか」と悩む時間が減ります。

社員は自分のゴキゲンを自分で整えられるようになる。

さらには成果が『数字』となって現れる！！
という程の威力を社内全員で体験できるのです。

 

──そして、気がつけば 「辞めたくない組織」 が自然と出来上がっていきます。

 

 だからこそ、最初に取り組むべきは

「あなた自身と、社員のゴキゲンタイプを知ること」。

 

 

それを一目で整理できるのが、

ゴキゲンカルテ解説セッションです。

 

 

 

 

ゴキゲンカルテ解説セッションのご案内

 

ここまでお読みくださったあなたは
きっと「なるほど…」と感じてくださり、

かなり勘のいい方であるはず。

けれど、
実際に体験していただくと、

勘のいいあなたをも唸らせる程の威力があるのが

身体タイプの威力です。

 

 

そこで今回、特別に ゴキゲンカルテ解説セッション をご用意しました。

 

これは、あなたと社員の“ゴキゲンタイプ”を実際に一覧化し、

組織の空気を一気に変えていく具体的なステップを
個別具体的にお伝えする時間です。

 

 

 

 

選べる２つのコース

 

① 個人カルテセッション（60分）
　・経営者ご自身のゴキゲンカルテを解説します。
　・自分のタイプを深く理解し、社員との関わりにどう活かせるかをお伝えします。

 

② 組織カルテセッション（90分＋特典フォロー60分）
　・経営者ご本人 ➕ 社員・ご家族を含めた 最大10名分のゴキゲンカルテ を一覧化。
　・組織全体の強み・課題を“見える化”し、摩擦を解消し、適材適所を明確にします。
　・さらに今だけ、後日1回60分のフォローセッションを無料でお付けします。

 

 

 

料金（特別価格）

• 個人カルテセッション（60分）…… 33,000円（税込）

• 組織カルテセッション（90分＋フォロー60分）…… 99,000円（税込）

通常なら、この内容は

50万円〜100万円規模のコンサルティングに匹敵します。

けれど今回は、まずは

一度体験していただくために『特別価格』でご案内しています。

 

 

 

 

今だけの特典

このセッションは 先着5社限定／お申し込みは8月31日まで とさせていただきます。

定員に達し次第、受付を終了いたします。

「また辞められるかも」という不安を、今年で終わりにしませんか？

ほんの一歩、“興味を持つまなざし”を加えるだけで、組織は驚くほど変わります。

 

 

 

 

 

お申込みはカンタン

✅ STEP1｜今すぐ予約
お申し込みボタンから日程予約。

✅ STEP2｜メールで生年月日入力
自動返信メールに、10名までの生年月日を入力。

✅ STEP3｜当日
Zoomリンクをタップするだけ。

当日は、代表の益山と女性スタッフ  計2名が
あなたの組織をゴキゲンにする実践的なアドバイスをお伝えします。

 

 

 

 

 

さあ、次はあなたの組織をゴキゲンに

 

これまでの採用・定着の悩みを、これ以上繰り返す必要はありません。

 

 “空気が変わる” という唯一の解決策を、ぜひ体験してください。

 

 

 

 

 今すぐこちらからお申込みください。
🎁 5社限定特典で申し込む
※先着5社限定。お申し込みは8月31日まで。定員に達し次第、受付終了となります。

 

 

 

 

 

 

 

とはいえ、まだ「本当に効果があるのだろうか？」と感じる方もいるかもしれません。

そこで最後に、すでにゴキゲンカルテを導入いただいた企業の実例をご紹介します。

 

 

 

 

実際のゴキゲンカルテ導入事例を一部ご紹介

 

🏭 製造業（従業員45名） 社員に何も説明していないのに、空気が一変。 定着率が向上し、離職ゼロの年も出現。 求人広告費はほぼゼロに。   👤 経営者 「ガラッと空気が変わった『導入した日』のことを今でも覚えています」

 

🌐 外資系日本支社（従業員40名） 世界的な不況下でも、日本支社だけが好成績を達成。 3年連続で過去最高益を更新。  社員も経営者も会社をもっと好きになったと実感。   👤 日本支社長 「“本社から日本支社だけどうしてそんなにうまくいっているんだ？と聞かれます」

 

⚙️ 機械メーカー（従業員80名） 代表者が社員のタイプを把握しただけで、摩擦が激減。 業績は前年比 10％増を2年連続達成、純利益も大幅改善。   👤 経営者 「みんなが嬉しそうにイキイキと働いてくれる職場となりました…」

 

🏢 大手バイクメーカー 社内の空気が和らぎ、指示がスッと伝わるように。 「楽しそう！成果がすごい！」と、社内で話題のチームに。   👤 マネージャー 「部下が行動したくなる声かけができ、マネジメントに自信がつきました」

 

📦 卸売業（従業員40名） 採用の質が向上し、経験者・ゴキゲンな人が定着してくれるように。 結果、成果となって現れ、純利益が75倍にアップ。   👤 経営者 「明るい職場になった結果、数字となって成果が現れ、これは本物です」

 

 

 

 

 

次にゴキゲンになるのは、あなたの組織です

 

これらの事例は、すべて
「代表者がみんなのタイプを知っただけ」で起こった変化です。

つまり、必要なのは小手先の施策ではなく、“まなざし”を変えること。

 

その一歩を踏み出すのは、いまこの瞬間です。

 

 

 

 

今すぐこちらからお申込みください。

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※先着5社限定。お申し込みは8月31日まで。定員に達し次第、受付終了となります。